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2025년 대한민국 정부는 근로자의 일·생활 균형을 적극 지원하기 위해 유연근무 활용 장려금과 근로시간 단축 지원 정책을 대폭 확대·개선했습니다. 특히 중소·중견기업의 부담 완화를 위해 지원 요건을 완화하고, 재택근무와 시차 출퇴근을 포함한 다양한 유연근무 방식에 대해 최대 60만원까지 지원금을 지급합니다. 이 글에서는 2025년 변경된 유연근무 지원 정책과 신청 방법을 안내합니다.
1. 유연근무제와 기업지원 제도 개편 배경
① 현장의 의견 수렴
- 정부는 중소기업과 근로자의 요구를 반영하여 유연근무 활용 장려금 요건을 완화했습니다.
- 특히 근로자의 건강권 보호와 기업의 관리 부담 완화를 고려하여 제도를 개선했습니다.
② 일·생활 균형 지원 확대 필요성
- 2023년 실태조사에 따르면 72%의 기업이 근로자의 일·가정 양립을 위해 유연근무를 도입했습니다.
- 조사에 응답한 기업 중 97%가 유연근무가 업무 효율성 향상에 긍정적 영향을 미쳤다고 답했습니다.
2. 2025년 유연근무 지원 제도 주요 변경 사항
① 유연근무 장려금 요건 완화
- 기존: 주 2회 이상 재택근무 시에만 장려금 지원
- 개편: 주 1회 재택근무만 해도 장려금 신청 가능
② 지원금 상향
- 시차 출퇴근 근무: 근로자 1인당 월 최대 40만원
- 재택·원격근무 및 선택근무제: 1인당 월 최대 60만원
③ 일·생활 균형 인프라 지원 확대
- 유연근무 도입을 위한 출퇴근 관리 시스템, 보안 시스템 구축비 지원
- 최대 2,000만원까지 지원
④ 워라밸 일자리 장려금 확대
- 근로시간 단축 활용 사업장에 근로자당 월 최대 50만원 지원
- 임신 근로자의 경우 근속 요건 면제
3. 유연근무제 도입 기업 지원 상세 안내
① 유연근무 장려금
- 지원 대상: 시차 출퇴근, 재택근무, 선택적 근무제를 도입한 기업
- 지원 조건:
- 주 1회 이상 유연근무 활용
- 근로자당 월 최대 30만 원~60만원 지원
② 일·생활 균형 인프라 지원
- 지원 대상: 중소·중견기업
- 지원 항목:
- 출퇴근 관리 시스템, 보안 시스템, 원격 근무 인프라 구축비
- 지원 금액: 최대 2,000만원
③ 워라밸 일자리 장려금
- 지원 대상: 근로시간 단축제 활용 사업장
- 지원 조건:
- 근로자당 월 최대 50만원 지원
- 임신 근로자는 6개월 이상 근속 요건 면제
4. 유연근무제 신청 절차 및 방법
① 신청 절차
- 신청 준비:
- 유연근무 도입 여부 및 근로자 활용 계획 수립
- 사업장 관련 서류 준비(사업자등록증, 근로계약서 등)
- 신청 방법:
- 사업장 소재지 관할 고용센터 방문 또는 우편 신청
- 온라인 신청: 고용24 누리집(www.work24.go.kr)
② 필수 서류
- 사업자 등록증 사본
- 유연근무 도입 계획서
- 출퇴근 관리 시스템 구축 증빙 자료(해당 시)
③ 문의처
- 고용노동부 고용지원정책관 고용문화개선정책과
- 전화번호: 044-202-7497
5. 기대 효과와 성공 사례
① 기업의 비용 부담 완화
- 유연근무 도입 및 근로시간 단축으로 인한 관리 비용 절감
- 인프라 구축비 지원으로 원격 근무 환경 개선
② 근로자의 삶의 질 향상
- 재택근무와 근무시간 단축으로 육아와 업무 병행 가능성 증가
- 근로자의 건강권 보호 및 업무 스트레스 완화
③ 업무 생산성 향상
- 근로자의 만족도 상승이 업무 몰입도와 성과 향상으로 이어질 가능성
④ 성공 사례: IT 스타트업 A사
- 주 1회 재택근무 도입 → 근로자 생산성 20% 증가
- 고용부 지원금을 통해 원격 근무 보안 시스템 구축
결론
2025년 새롭게 개편된 유연근무제 및 기업 지원 제도는 근로자의 일·생활 균형을 지원하고 기업의 경쟁력을 강화하는 데 크게 기여할 것입니다. 이 글에서 안내한 정보를 바탕으로 지원 신청을 준비하여 더 나은 근무 환경과 혜택을 누리시길 바랍니다.
<자료출처=정책브리핑 http://www.korea.kr>
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